Se calcula que en las redacciones period\u00edsticas de Bolivia, al menos el 60% es mujer
\n(foto: Luis Gandarillas).<\/p>\n
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Mujeres periodistas relatan experiencias negativas relacionadas con acoso sexual, violencia simb\u00f3lica, cosificaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n. Los medios de comunicaci\u00f3n son considerados actores claves para alcanzar una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Por Josu\u00e9 Daza y Patricia Cusicanqui<\/p>\n Decenas de periodistas son autoras de art\u00edculos y reportajes acerca de otras mujeres violentadas y acosadas, sin ellas escribir sobre sus propias experiencias. Sometidas no solo a los modelos patriarcales sino tambi\u00e9n al sexismo que se replica dentro de las Redacciones de los medios de comunicaci\u00f3n en Bolivia, la mayor\u00eda calla por temor a perder sus empleos o a la exposici\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n La Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing, resoluci\u00f3n adoptada por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) en septiembre de 1995, reconoce la enorme contribuci\u00f3n que pueden hacer los medios de comunicaci\u00f3n \u201cal adelanto de la mujer\u201d, por lo que fomenta la presencia formal y sustantiva de las mujeres dentro de los medios de comunicaci\u00f3n, tanto p\u00fablicos como privados.<\/p>\n No obstante los avances registrados en los \u00faltimos a\u00f1os, el machismo a\u00fan representa un problema real en las Redacciones. Los siguientes son testimonios an\u00f3nimos de mujeres periodistas que, de forma voluntaria y en un ejercicio reflexivo, tomaron la palabra en un encuentro formativo de la Red de Periodismo para una Vida Libre de Violencia y narraron sus experiencias.<\/p>\n \u201cDespu\u00e9s de la pandemia, en mi caso, el acoso ha sido peor\u201d, cuenta una redactora que se vio forzada a dejar su trabajo por los abusos de uno de sus superiores. \u201cMuchas callamos porque son los jefes (quienes incurren en violencia). Yo necesitaba el trabajo, de veras que lo necesitaba y saben que no te vas a ir y que no vas a decir nada. Not\u00e9 que hab\u00eda lo mismo con otras compa\u00f1eras, fue algo muy inc\u00f3modo y totalmente agresivo. Eso de agarrarte por la cintura (sin tu consentimiento) parecer\u00e1 tan c\u00f3mico para algunos jefes y era muy recurrente; para m\u00ed fue algo que realmente me traumatiz\u00f3\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Como se describe en ese relato, el ejercicio de poder dentro de los medios de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n es parte de esta problem\u00e1tica que afecta a millones de mujeres en el mundo. Los casos de acoso y violencia simb\u00f3lica dentro de las Redacciones no se cubren, pero son un secreto a voces.<\/p>\n \u201cEjercer como periodista siendo mujer es muy dif\u00edcil. Una sufre acoso constantemente, muchos piensan que por ser simp\u00e1tica una ha de ser hueca, que no sabes o tienes capacidad de hacer tu trabajo o que simplemente estas ah\u00ed por mu\u00f1eca\u201d, dice una reportera sobre c\u00f3mo se sinti\u00f3 cosificada.<\/p>\n \u201cLa mirada y la forma en que se dirigen a ti hablan por s\u00ed solas, se nota cuando van de mano con una intenci\u00f3n desagradable\u201d, a\u00f1ade su compa\u00f1era de la universidad, aludiendo a los primeros pasos recorridos en la consolidaci\u00f3n de su carrera.<\/p><\/blockquote>\n Otra forma de violencia y de discriminaci\u00f3n es creer que en periodismo hay \u00e1reas tem\u00e1ticas de inter\u00e9s exclusivo de mujeres y cuya cobertura est\u00e1 tambi\u00e9n restringida a las mujeres periodistas, como aquellas relacionadas con el cuidado del hogar, la belleza y la far\u00e1ndula, entre otras. Asimismo, las fuentes pueden ser altamente discriminatorias y ejercer acoso.<\/p>\n \u201cEra como que ten\u00eda que ganarme un lugar dentro de la cobertura. Es mucho el machismo dentro de la cobertura diaria, lo sufr\u00ed en carne propia al principio, hasta que luego de un tiempo te vas dando a respetar y te ganas un lugar dentro del rubro\u201d, expone una corresponsal.<\/p><\/blockquote>\n Los cuestionamientos a la vida privada de las mujeres son otro factor de discriminaci\u00f3n y de postergaci\u00f3n, la maternidad en particular, dado que en las empresas p\u00fablicas y privadas la consideran un perjuicio, cosa que no sucede con sus pares hombres que son padres.<\/p>\n \u201cFui a postular a un medio de comunicaci\u00f3n porque ten\u00eda la experiencia y conoc\u00edan mi trabajo. Cuando habl\u00e9 con el jefe de prensa, lo primero que me pregunt\u00f3 fue por qu\u00e9 hab\u00eda dejado de trabajar y le dije la verdad, que hab\u00eda sido mam\u00e1\u201d, recuerda una madre profesional. \u201cSu respuesta inmediata fue que no me pod\u00edan contratar porque ten\u00eda un hijo, y que, en general, ninguna empresa lo har\u00eda por todo lo que demanda la maternidad. Fue un golpe muy bajo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n Asimismo, el nivel de compromiso de los medios de comunicaci\u00f3n con el enfoque de g\u00e9nero y otras iniciativas tendientes a alcanzar la igualdad y equidad entre hombres y mujeres es todav\u00eda escaso.<\/p>\n \u201cHab\u00eda propuesto a los editores y dem\u00e1s gente con cargos altos en el peri\u00f3dico hacer un taller invitando a periodistas que sepan de la tem\u00e1tica y que nos hablen (de periodismo con perspectiva de g\u00e9nero), pero nunca me dieron una respuesta concreta (\u2026) Y este era un tema del que tampoco se hablaba ni se problematizaba en las reuniones de editores\u201d, relata una periodista, exempleada de un reconocido peri\u00f3dico. \u201cY las veces que hice una observaci\u00f3n a alg\u00fan tipo de cobertura, sufr\u00eda doble discriminaci\u00f3n, no solo por mujer, sino por joven\u201d, a\u00f1ade.<\/p><\/blockquote>\n Esto \u00faltimo evidencia que la violencia se expresa no solo en raz\u00f3n de g\u00e9nero, sino por grupos etarios, y que podr\u00eda atravesar tambi\u00e9n otras dimensiones como la clase social y la etnia, lo que desde la perspectiva de g\u00e9nero se conoce como la interseccionalidad.<\/p>\n En Bolivia, la inequidad de g\u00e9nero con relaci\u00f3n a las estructuras de poder en el \u00e1mbito laboral se manifiesta de diversas formas, desde el acoso hasta innumerables violaciones a los derechos de la mujer como muestran los testimonios precedentes. Los datos al respecto son escasos o imprecisos por la falta de denuncias y apoyo a las v\u00edctimas.<\/p>\n Una muestra de esta desigualdad est\u00e1 en la brecha participaci\u00f3n laboral. Para 2019, el Sistema de Informaci\u00f3n de Mercados Laborales y Seguridad Social registr\u00f3 que las cifras siguen favoreciendo a los hombres: mientras ellos sufr\u00edan una tasa de desempleo del 3,28%, en el caso de las mujeres, esta se duplicaba al 6.01%.<\/p>\n Adem\u00e1s de enfrentar violencia y menos probabilidades de triunfar en el mundo profesional, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 26,5%, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE).<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se calcula que en las redacciones period\u00edsticas de Bolivia, al menos el 60% es mujer (foto: Luis Gandarillas). \u00a0 Mujeres periodistas relatan experiencias negativas relacionadas con acoso sexual, violencia simb\u00f3lica, cosificaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n. 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