El análisis de las candidaturas para las Elecciones Subnacionales 2026 revela que Bolivia mantiene avances en la paridad de género en cargos legislativos (concejos municipales y asambleas departamentales), donde la participación femenina alcanza el 53,9% y 53%, respectivamente. Sin embargo, este avance no se replica en los cargos ejecutivos, de mayor poder político, donde las mujeres representan solo el 18,8% de las postulaciones a alcaldías y el 12% a gobernaciones.
Estos datos provienen del boletín informativo del Observatorio de Género de la Coordinadora de la Mujer, que analiza el cumplimiento de la paridad y alternancia en las candidaturas presentadas por las organizaciones políticas rumbo a los comicios del 22 de marzo de 2026. El análisis busca aportar al debate público y fortalecer la vigilancia ciudadana sobre la participación política de las mujeres, así como «visibilizar la persistente brecha entre la paridad formal y la paridad sustantiva,
«Desde el Observatorio de Género de la Coordinadora de la Mujer hemos realizado un análisis de la paridad y la alternancia política, como siempre lo hacemos, ahí vemos otra vez un reiterado rechazo o discriminación, a que mujeres estén como candidatas a alcaldesas», lamenta la directora de la coordinadora, Tania Sánchez.
Alta inhabilitación de candidaturas
El informe también advierte un alto porcentaje de candidaturas inhabilitadas. De un total de 34.894 postulaciones registradas para alcaldías, concejos municipales, asambleas departamentales y gobernaciones, el 76% (26.636) fue inhabilitado por el Órgano Electoral Plurinacional (OEP), mientras que el 24% (8.258) fue habilitado.
«Esta alta proporción de inhabilitados evidencia problemas estructurales en el cumplimiento de los requisitos formales y documentales exigidos», advierte el informe del observatorio.
Según información del Tribunal Supremo Electoral (TSE), las organizaciones políticas deberán sustituir las candidaturas inhabilitadas hasta el jueves 5 de febrero. Posteriormente, el domingo 15 de febrero, se publicarán las listas oficiales de candidaturas habilitadas.
Paridad normativa concentrada en cargos legislativos
Aunque Bolivia cuenta con un marco legal que reconoce la paridad y alternancia de género, su aplicación efectiva se limita principalmente a los cargos legislativos, como concejalías municipales y asambleas departamentales. En contraste, los cargos ejecutivos (alcaldías y gobernaciones) son uninominales y no están sujetos a mecanismos obligatorios que garanticen la presencia de mujeres.
Al respecto, Gabriela Murillo Paz, responsable de proyectos de la Coordinadora de la Mujer, señala que esta brecha requiere una reglamentación explícita. Su propuesta plantea que, si una organización política postula candidaturas en ocho municipios, al menos en cuatro debe presentar mujeres a la alcaldía (y de forma similar en las gobernaciones). Actualmente, el reglamento del Tribunal Supremo Electoral (TSE) no incorpora esta exigencia para los cargos ejecutivos.
Por su parte, desde el TSE se sostiene que su labor se enmarca estrictamente en la ley vigente, la cual no prevé mecanismos de paridad para cargos ejecutivos, pero sí para legislativos. Asimismo, la institución enfatiza que no posee facultades coercitivas para obligar a los partidos a postular mujeres en estas instancias, aunque reconoce los avances del principio de paridad en los últimos años.
Solo 2 de cada 10 candidaturas a alcaldías son de mujeres
A nivel nacional, 126 organizaciones políticas presentaron candidaturas a alcaldes y alcaldesas, sumando un total de 2.624 postulaciones. De estas, 2.131 corresponden a hombres (81,2%) y 493 a mujeres (18,8%), lo que evidencia una marcada desigualdad de género.
La Coordinadora afirma que estos «datos muestran que la ausencia de mecanismos de paridad en cargos ejecutivos se traduce en listas altamente masculinizadas»
«Si bien en ese nivel (alcaldías) todavía no hay norma, sí esperábamos mayor representación, porque creemos que hay muchísimas mujeres valiosas que han demostrado además sus capacidades, pueden estar a la cabeza de los municipios y esto nos muestra todavía la falta de madurez de las organizaciones políticas», señala Sánchez.
5 de cada 10 candidaturas a concejos son mujeres
En el ámbito legislativo municipal, 127 organizaciones políticas registraron 11.707 candidaturas titulares a concejales y concejalas. Las mujeres concentran 6.310 postulaciones (53,9%), frente a 5.397 de hombres (46,1%).
El boletín del Observatorio de Género señala que estas cifras confirman el cumplimiento formal de los principios de paridad y alternancia establecidos por la normativa electoral para este tipo de cargos.
Solo 1 de cada 10 candidaturas a las gobernaciones corresponde a mujeres
Para las gobernaciones, 56 organizaciones políticas presentaron candidaturas. La distribución muestra una amplia mayoría masculina: 83 postulantes hombres (88%) frente a 11 mujeres (12%).
Desde el Observatorio advierten que existe una subrepresentación estructural de las mujeres en las candidaturas a gobernadora. «Los puestos ejecutivos departamentales continúan altamente masculinizados, con casi 9 de cada 10 candidaturas lideradas por hombres», señala el informe.
Apenas 3 de cada 10 candidaturas a vicegobernador y subgobernador son mujeres
En los cargos de vicegobernador y subgobernador se registraron 105 candidaturas en total: 71 hombres (68%) y 34 mujeres (32%). Estos cargos se eligen únicamente en Beni, Pando, Santa Cruz y Tarija, de acuerdo con sus estatutos autonómicos y la normativa electoral vigente.
5 de cada 10 candidaturas a asambleístas departamentales son mujeres
En las asambleas departamentales se registraron 2.122 candidaturas, presentadas por 57 organizaciones políticas. Las mujeres alcanzan una leve mayoría, con 1.115 postulaciones (53%), frente a 1.007 de hombres (47%).
«En todos los departamentos con datos desagregados se observa el cumplimiento formal de la paridad en las listas», señala el boletín del Observatorio de Género.
