El Fondo Concursable para Investigación Periodística sobre el Empleo Juvenil en Bolivia es una iniciativa de la Fundación para el Periodismo y Solidar-Suiza que, por segundo año consecutivo, publicó la separata “Prioridad” y fue distribuido junto al periódico Página Siete. Los reportajes que se presentan fueron seleccionados por su calidad y rigurosidad periodística en el marco del programa. Sus autores recibieron una beca para estimular su realización.
Según datos del CEDLA, en 2001 la población ocupada de 15 a 24 años en el eje central urbano era de 328.154 jóvenes.
Vivian Angélica Aliaga Calderón
Ser joven e ingresar en el marcado laboral es algo natural que en algunos casos empieza a temprana edad o al contar con preparación universitaria, pero ¿Cómo encuentran trabajo los jóvenes? ¿Los clasificados son realmente útiles al momento de buscar una opción laboral para jóvenes? En esta investigación buscamos responder preguntas como éstas.
Para justificar la selección del periódico a monitorear, se realizó una encuesta previa sobre preferencia de los clasificados en La Paz. Se ejecutaron 66 encuestas donde se evidencia la preferencia por los clasificados de La Razón, entre otros datos relevantes para la investigación. La encuesta se realizó en la plataforma de Google, con cinco preguntas sobre la preferencia de los clasificados en los jóvenes. El 83% de los jóvenes encuestados utilizaron clasificados de algún periódico para consultar ofertas laborales.
El 62% de los encuestados prefieren “El Loro de Oro” del periódico La Razón, este resultado justifica la selección con su separata para esta investigación.
Con respecto a otros medios para encontrar trabajo, el 58% de los encuestados prefieren tener contactos directos; el 23% busca en páginas de empleo y a la red social Facebook accede el 9%.
MERCADO LABORAL EN CLASIFICADOS DE LA RAZÓN
Se monitorearon 68 páginas de “El Loro de Oro” de los domingos, con un total de 345 trabajos ofertados en enero de 2015. Todos los datos están representados en porcentajes.
Los parámetros que se tomaron en cuenta en el análisis fueron los siguientes:
– Ciudad: al ser un periódico de circulación nacional, en qué ciudades hay más oferta laboral.
– Institución: especificación de la institución solicitante para dar más seguridad al postular al trabajo.
– Rubro: para saber qué rubro tiene más oferta y a la vez si especifican por el mismo tema anterior.
– Requerimiento: se agrupó por área de trabajo.
– Rango de edad.
– Experiencia Laboral: cuántos años solicitan de experiencia laboral.
– Formación.
– Idiomas.
– Otros.
La cantidad de hojas por semana tuvo muchas variaciones, estuvieron parejas entre la primera y tercera semana con el 35%, bajando al 10% en la última semana.
CIUDAD
El 85% de los 345 trabajos monitoreados son ofrecidos en la ciudad de La Paz, seguidos del 10% en El Alto y un 2% en ambas ciudades simultáneamente. Santa Cruz y Potosí con el 1%.
INSTITUCIÓN
El 59% de los trabajos no identifica la institución, lo que genera incertidumbre al postular al trabajo. En cambio el 41% identifica la institución, incluso con el isotipo de la empresa, lo que da seguridad al momento de presentar documentos personales y asistir a las entrevistas.
RUBRO
Al igual que con la institución, al no identificar para qué tipo de trabajo se precisa empleados, se genera incertidumbre. El 68% de los empleos no cuenta con una identificación clara. Por el contrario, el 32% identifica el tipo de trabajo que se ofrece.
REQUERIMIENTO
Para realizar la contabilidad de los requerimientos en los 345 trabajos monitoreados se los agrupó en 16 divisiones.
El 23% de los empleos son para administración, que incluye secretariado y área administrativa en general. El 20% solicita ejecutivos de venta o vendedores para tiendas; en cambio, el 19% son solicitudes de bancos (desde cajeros hasta administradores de agencias) y auditorías internas.
Por otro lado, el 1% solicita repartidores o mensajeros y en el área social, ya sean psicólogos o trabajadores sociales. Para el área de comunicación sólo se encontró una solicitud siendo insuficiente con el 0%.
Fuente: Elaboración propia
EXPERIENCIA
Se puede evidenciar que más de la mitad de los trabajos monitoreados no solicitan experiencia para postular (52%). Se solicita entre dos y tres años de experiencia (17% y 14% respectivamente) y no piden experiencia en el 1% de las publicaciones.
El máximo de experiencia requerida dentro del mes investigado fue de 10 años.
FORMACIÓN
Dentro de los requerimientos está el nivel de estudios necesario para postular al empleo. El 49% requiere profesionales con título en provisión nacional; en contraste, al 1% se solicita estudios a nivel técnico. Dentro de la relevancia de la investigación, el espacio para jóvenes que aún estudian es de 9% (5% egresado o estudiante y 4% profesional o egresado).
IDIOMA
Cuando se trata de idioma requerido, inglés con el 7%, el 93% de los trabajos no requiere que el postulante tenga algún conocimiento en otro idioma.
Sólo se encontró un trabajo que requería conocimiento en idioma aymara.
OTROS
Se clasificaron en cuatro grupos otros tipos de solicitudes para el postulante, como conocimiento en ofimática o licencia de conducir. El 46% solicita conocimientos específicos para el puesto, como leyes o programas específicos.
Fuente: Elaboración propia
PUBLICACIÓN
Con respecto a la publicación, se vio que existen algunas empresas de trabajo que publican requerimientos de personal a solicitud de compañías, en la mayoría de los casos sin identificar.
El 96% de las publicaciones son hechas por los mismos solicitantes y el 4% usa alguna agencia de empleo.
A MODO DE CONCLUSIÓN
En el transcurso de esta investigación se descubrieron problemas preocupantes, como la falta de identificación de las instituciones solicitantes porque generan incertidumbre para los jóvenes que buscan trabajo.
Por otro lado, encontramos mucha satisfacción al evidenciar que la experiencia solicitada no es muy alta, dando oportunidad a jóvenes que recién empiezan en el campo laboral.
Algo rescatable es que en el momento de elaborar la matriz para la investigación, se tomó en cuenta una variable más: “Rango de edad”, pero en los 345 empleos revisados no se encontró ninguno que especifique el rango de edad o el género, mostrando una equidad loable a diferencia de otros años en los que se encontraban anuncios como “Se solicita señorita de buena presencia” o “Sólo personas entre los 30 y 40 años”, el porqué de este cambio podría ser motivo para otra investigación.
Como aporte final, se debe alentar a los jóvenes a buscar siempre desarrollar sus capacidades, a luchar por un trabajo digno al alcance de sus necesidades y, sobre todo, a aportar a la sociedad para mejorar el país en el que vivimos.
